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薪酬福利制度在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的作用

薪酬福利制度在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的作用

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簡(jiǎn)介:

企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)是市場(chǎng)發(fā)展的要求,人才是推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的最重要力量,企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)也意味著人才的轉(zhuǎn)型升級(jí)。薪酬福利制度是人力資源管理的一個(gè)有效硬件,它和企業(yè)員工的工作積極性是息息相關(guān)的,為了保證企業(yè)能夠長(zhǎng)期在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中順利實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí),必須建立健全適應(yīng)企業(yè)自身的薪酬福利體系。

[展開(kāi)]
     

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