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勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避操作

勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避操作

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:77579 | 大。130.00KB | 下載:4307 次 | 上傳:2014-03-20

簡介:

一、明確設(shè)定“錄用條件”。 1、使員工明白要求,指明努力方向,有明確的理由和證據(jù)不符合錄用條件,進(jìn)行合法解聘。 2、設(shè)定時(shí),要明確化、具體化,從確實(shí)能夠?qū)T工進(jìn)行考量的角度描述錄用條件,忌空泛化、抽象化; 二、事先公示“錄用條件”,證明員工知道。 1、通過招聘廣告中明確“錄用條件”,注意將廣告存檔備查,并保留媒介原件。 2、招聘時(shí)向其明示,并要求員工簽字確認(rèn);

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