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名企筆試問題及應(yīng)對(duì)策略

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:79932 | 大小:31.50KB | 下載:4436 次 | 上傳:2013-11-04

簡介:

筆試并不是每家公司的招聘流程中都會(huì)涉及的環(huán)節(jié)。原因在于:一方面,大多數(shù)筆試作為簡歷篩選之后的第一輪,參加的人數(shù)比較多,成本比較高;另一方面,就一些對(duì)于專業(yè)的技術(shù)性要求不高的職位來說,對(duì)于應(yīng)聘者的寫作能力和分析問題的能力的考察也可以通過其它的途徑來實(shí)現(xiàn)。比如,有的公司的申請(qǐng)表上有很多主觀性的問題,這實(shí)際上就是在考察你分析問題和解決問題的能力,同是也考察了你的表達(dá)能力。

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