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招聘計(jì)劃的遞進(jìn)管理

招聘計(jì)劃的遞進(jìn)管理

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:88602 | 大。11.50KB | 下載:5683 次 | 上傳:2012-11-09

簡(jiǎn)介:

從人力規(guī)劃、方案、程序、內(nèi)容的四個(gè)環(huán)節(jié)上,正是招聘計(jì)劃的逐步遞進(jìn)和方法的運(yùn)用,從而獲得在規(guī)劃與策略到實(shí)施的過(guò)程檢驗(yàn),其資源條件、客觀環(huán)境與程序的評(píng)估;是相對(duì)企業(yè)當(dāng)期用人的必備條件(工作分析中所對(duì)應(yīng)的要求、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)、能力、潛質(zhì))和擇優(yōu)條件(同等條件下誰(shuí)更適合的人選),在相關(guān)環(huán)節(jié)指引說(shuō)求操作性。

[展開(kāi)]
 

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