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如何選擇勝任的員工

如何選擇勝任的員工

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87797 | 大。25.50KB | 下載:4858 次 | 上傳:2012-12-09

簡介:

按照赫茨伯格的雙因素理論,工作態(tài)度最終可以反映出某種心理態(tài)度,從兩種不同的心理調(diào)節(jié)方式入手,可以從工作態(tài)度中概括出心理態(tài)度。一種是針對(duì)環(huán)境的調(diào)節(jié),這是保護(hù)性調(diào)節(jié),它取決于工作環(huán)境是否滿足了個(gè)人的需求;另一種是針對(duì)人自身的調(diào)節(jié),它取決于個(gè)人在工作中是否獲得了個(gè)人成長和心理滿足。這種區(qū)別,對(duì)于選擇員工十分重要。

[展開]
         
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