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績效面談不是批斗會也不是辯論場

績效面談不是批斗會也不是辯論場

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87165 | 大。14.00KB | 下載:4914 次 | 上傳:2013-01-10

簡介:

通常一個員工的績效表現(xiàn)有正反兩個方面,有表現(xiàn)優(yōu)秀值得鼓勵的地方,也有表現(xiàn)不足需要加以改進之處,所以,績效面談也應(yīng)該從正反兩個方面著手,既要鼓勵員工發(fā)揚優(yōu)點,也要鞭策員工改進不足。

[展開]
 

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