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工作分析:為什么員工總有理由推脫責(zé)任

工作分析:為什么員工總有理由推脫責(zé)任

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86931 | 大小:16.00KB | 下載:4914 次 | 上傳:2013-01-27

簡(jiǎn)介:

工作本身畢竟不是一種靜態(tài)的東西,有些時(shí)候,原來本來非常職責(zé)明確的部門職責(zé)以及職位職責(zé)可能會(huì)由于公司的規(guī)模擴(kuò)張、業(yè)務(wù)增加以及戰(zhàn)略調(diào)整而變得不那么清晰了,原來不需要扯皮的問題現(xiàn)在出現(xiàn)了扯皮的現(xiàn)象,在這種時(shí)候,企業(yè)可能就需要重新設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)或者是對(duì)職位進(jìn)行重新設(shè)計(jì),工作崗位的重新設(shè)計(jì)就是指改變某種已有職位上需要完成的工作任務(wù)或者是改變完成工作的方式,重新界定新的職位職責(zé)和職位之間的關(guān)系。這樣才能更好的避免員工推脫責(zé)任。

[展開]
 

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