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世界500強(qiáng)招聘體系技巧及流程

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簡(jiǎn)介:

第1章準(zhǔn)備面試1.1明確目標(biāo)1.2確定崗位要求1.3決定招聘方式. 1.4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng). 1.5評(píng)估簡(jiǎn)歷. 1.6評(píng)估應(yīng)聘者. 1.7確定面試人選. 1.8安排面試. 1.9落實(shí)面試地點(diǎn). 1.10確定面試策略. 1.11準(zhǔn)備面試問(wèn)題. 1.12訓(xùn)練聆聽(tīng)技巧. 1.13面試者的準(zhǔn)備工作. 第2章進(jìn)行面試. 2.1開(kāi)始面試. 2.2綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘者. 2.3控制面試. 2.4解讀應(yīng)聘者的形體語(yǔ)言. 2.5進(jìn)行測(cè)試. 2.6結(jié)束面試. 第3章分析面試結(jié)果. 3.1記錄面試印象. 3.2縮減最后面試人選.

[展開(kāi)]
 

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