汤唯色戒未删减版剪版|哆啦a梦在线观看免费完整版电影|成人免费观看视频|长风渡电视剧在线观看完整版免费,在线亚洲不卡,91av视频网,日本极品在线

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當(dāng)前位置:一覽文庫> 淺談年薪制與國有企業(yè)經(jīng)營者激勵
淺談年薪制與國有企業(yè)經(jīng)營者激勵

淺談年薪制與國有企業(yè)經(jīng)營者激勵

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86071 | 大小:15.00KB | 下載:4840 次 | 上傳:2013-03-11

簡介:

中期激勵介于短期激勵工資福利和長期激勵股權(quán)激勵之間,主要針對于一些高管人員,其主要形式體現(xiàn)為年薪制。目前,一方面,更多發(fā)展中的企業(yè)往往不具備股權(quán)激勵的條件和時(shí)機(jī);而另一方面,短期激勵的效果對于高層管理人員的作用比較有限。因此,考慮一種更為有效的中期激勵方式--年薪制,將是一種好的思路。年薪制僅僅是一種表現(xiàn)形式,中期激勵是一種考慮到適當(dāng)?shù)募盍Χ、適當(dāng)?shù)募铍A段和適當(dāng)?shù)募畛杀镜男匠旰涂冃У慕M合形式。

[展開]
 

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分