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薪酬調(diào)查與薪酬定位

薪酬調(diào)查與薪酬定位

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級別:| 積分:100 分 | 瀏覽:90892 | 大。237.00KB | 下載:5771 次 | 上傳:2012-07-31

簡介:

薪酬調(diào)查是薪酬設計的重要環(huán)節(jié),它為企業(yè)的薪酬定位提供重要的勞動力市場的薪酬數(shù)據(jù)。薪酬調(diào)查的一般程序是明確薪酬調(diào)查的目的、內(nèi)容和調(diào)查對象;進行職位描述;選擇基準工作;設計薪酬調(diào)查問卷;寄發(fā)并收集調(diào)查問卷;統(tǒng)計和分析調(diào)查結果;綜合內(nèi)部崗位價值結構和外部市場工資水平等。影響企業(yè)薪酬定位的因素較多,其中最重要的是企業(yè)的競爭戰(zhàn)略選擇。

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