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中小企業(yè)外聘人員流失的五大原因

中小企業(yè)外聘人員流失的五大原因

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88856 | 大。27.00KB | 下載:5043 次 | 上傳:2012-08-01

簡(jiǎn)介:

對(duì)于中小企業(yè)而言能夠引進(jìn)和留住優(yōu)秀的外聘人員并不是一件容易的事,很多中小企業(yè)也常常為此大傷腦筋。中小企業(yè)只所以害怕引進(jìn)外聘人員,是因?yàn)橥馄溉藛T難管理更難留住,再加上中小企業(yè)一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)和落后管理手段等因素,導(dǎo)致外聘人員流失十分嚴(yán)重。對(duì)中小企業(yè)外聘人員流失的總結(jié)了“五不”原因。

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