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關(guān)于國有企業(yè)績效考核管理體系構(gòu)建問題探討

關(guān)于國有企業(yè)績效考核管理體系構(gòu)建問題探討

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88506 | 大。149.67KB | 下載:5259 次 | 上傳:2012-08-31

簡介:

隨著我國國有經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展, 國有企業(yè)的績效考核取得了很大進(jìn)步,然而由于國有企業(yè)自身的特殊性,在考核指標(biāo)及制度建設(shè)等方面還存在許多問題,導(dǎo)致考核效果不佳。因此,本文通過分析績效考核的意義和作用,針對當(dāng)前國有企業(yè)績效考核過程中出現(xiàn)的主要問題及原因,提出了績效管理體系的構(gòu)建原則與方法。

[展開]
   

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