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績效管理存在的八大問題

績效管理存在的八大問題

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89272 | 大。136.25KB | 下載:5003 次 | 上傳:2012-08-31

簡介:

沒有真正明確績效管理的主要目的; 認(rèn)為績效管理就是績效考核; 績效管理更多的是負(fù)激勵,不是正激勵; 績效考核結(jié)果沒有得到很好地應(yīng)用; 沒有考慮到企業(yè)中絕大多數(shù)人的利益; 沒有看到績效管理的實質(zhì);

[展開]
     

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