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如何制定定年度培訓(xùn)計(jì)劃!

如何制定定年度培訓(xùn)計(jì)劃!

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88455 | 大。34.00KB | 下載:5803 次 | 上傳:2012-08-31

簡(jiǎn)介:

年度培訓(xùn)計(jì)劃是企業(yè)人力資源規(guī)劃的重要組成部分,而好的培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)于整個(gè)培訓(xùn)工作的成功的影響是至關(guān)重要的。文章從制定年度培訓(xùn)計(jì)劃的兩個(gè)步驟入手,列舉了進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查的方法,詳細(xì)說(shuō)明了如何通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷法、面談法進(jìn)行需求調(diào)查。文章還闡述了制定年度培訓(xùn)計(jì)劃需要進(jìn)行的兩項(xiàng)工作,包括明確培訓(xùn)目標(biāo)、編寫年度培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)年度培訓(xùn)計(jì)劃書的主要內(nèi)容和框架結(jié)構(gòu)進(jìn)行了說(shuō)明。文章最后以某公司的2010年度培訓(xùn)計(jì)劃作為附件,以案例的形式說(shuō)明了如果按照文中提到的流程編寫年度培訓(xùn)計(jì)劃,將會(huì)對(duì)培訓(xùn)工作的組織和實(shí)施提供良好的計(jì)劃依據(jù)。

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