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6641-如何運(yùn)用招聘“蓄水池”?

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88320 | 大。14.00KB | 下載:5282 次 | 上傳:2012-08-31

簡介:

招聘過程,是以人力資源當(dāng)期的規(guī)劃對應(yīng)企業(yè)在崗人數(shù),考慮供給與需求的關(guān)系;并根據(jù)工作說明與崗位描述的要求,從先內(nèi)后外的原則上進(jìn)行招聘方式選擇與運(yùn)用。進(jìn)而對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選,讓合格者接受雙向的評估;以合適的人員進(jìn)入企業(yè)的空缺或新增的崗位上。這個過程形象地說是一個“蓄水池”運(yùn)用。

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