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HR如何做細(xì)做實(shí)人才招聘?

HR如何做細(xì)做實(shí)人才招聘?

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89326 | 大。23.00KB | 下載:5087 次 | 上傳:2012-08-31

簡介:

招聘工作人人能做,為什么效果各不相同?主要是因?yàn)閷?duì)人才招聘的整個(gè)流程和細(xì)節(jié)的把握掌控不一樣。從明確招聘需求---發(fā)布招聘信息---甄選簡歷---組織面試---背景調(diào)查---錄用決策---入職跟進(jìn)等整個(gè)流程來看,看似大家都熟知的流程,也都是一些常規(guī)化的工作,但如果某一個(gè)環(huán)節(jié)疏忽大意,不注小節(jié),便會(huì)失去招到一次合適人才的機(jī)會(huì)。怎么樣才能把招聘工作做好做細(xì)呢? 江西英才網(wǎng)根據(jù)多年的招聘面試經(jīng)驗(yàn),在此做一次清晰的梳理,以饗廣大HR參考。

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