汤唯色戒未删减版剪版|哆啦a梦在线观看免费完整版电影|成人免费观看视频|长风渡电视剧在线观看完整版免费,在线亚洲不卡,91av视频网,日本极品在线

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊(cè)
當(dāng)前位置:一覽文庫> 讓招聘管理不再流產(chǎn)的五步驟
讓招聘管理不再流產(chǎn)的五步驟

讓招聘管理不再流產(chǎn)的五步驟

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89332 | 大小:31.00KB | 下載:5235 次 | 上傳:2012-08-31

簡介:

現(xiàn)如今,絕大部分公司在招聘過程中廣泛采用的是非結(jié)構(gòu)化面試,一般包括用人部門的經(jīng)理和人力資源部執(zhí)行人員幾個(gè)面試人員,向應(yīng)聘者提出一系列自己認(rèn)為重要的問題,再結(jié)合學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、談吐和第一印象形成各人的判斷,然后匯總意見加以討論,確定最終入選者。   這種方法能選對(duì)人嗎?能,不過只能選對(duì)20%,和抽簽的結(jié)果差不多。我們必須重新思考人員選聘的流程及有效的步驟與方法,讓招聘組織的管理不再流產(chǎn),真正為企業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備大量的優(yōu)秀人才。

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需0積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分