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能力模型的應(yīng)用之痛:人才培養(yǎng)

能力模型的應(yīng)用之痛:人才培養(yǎng)

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89141 | 大。21.50KB | 下載:5151 次 | 上傳:2012-09-03

簡介:

基于能力模型進(jìn)行人才培養(yǎng),需要打造一條人才生產(chǎn)線才能真正地促進(jìn)人才培養(yǎng)。人才生產(chǎn)線的打造既要資源上的投入、機(jī)制上的保證,又需要隊(duì)伍上(管理隊(duì)伍和高級(jí)專業(yè)人才)的投入、方法上的持續(xù)引入與完善,而且需要資源、機(jī)制、隊(duì)伍、方法的有機(jī)融合,發(fā)生良性的化學(xué)反應(yīng),才能鍛造出高質(zhì)量的產(chǎn)品。

[展開]
     

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