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發(fā)放工資如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)

發(fā)放工資如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88135 | 大。34.50KB | 下載:4863 次 | 上傳:2012-09-03

簡介:

勞動(dòng)報(bào)酬由哪些項(xiàng)目構(gòu)成?勞動(dòng)報(bào)酬如何約定?勞動(dòng)報(bào)酬如何變更?如何使勞動(dòng)報(bào)酬在合法的范圍內(nèi)更好的發(fā)揮其激勵(lì)的作用?這是HR們非常關(guān)注的問題,但也不是容易回答的問題。因?yàn)榭此坪唵蔚膯栴},在回答時(shí)卻存在各種各樣的法律誤區(qū)。比如,工資和工資性收入差別幾何?獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利是否工資?調(diào)崗是否必然調(diào)薪,如何設(shè)計(jì)合理的調(diào)薪方案?今天的“論劍”我們將結(jié)合案例,試從法律的角度就勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成及計(jì)算問題,拋磚引玉,展開討論。

[展開]
         
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