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人才測(cè)評(píng)基礎(chǔ)知識(shí)

人才測(cè)評(píng)基礎(chǔ)知識(shí)

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簡(jiǎn)介:

第一部分、人才測(cè)評(píng)總論;人才測(cè)評(píng)的定義;人才測(cè)評(píng)的常用方法;人才測(cè)評(píng)的分類;人才測(cè)評(píng)的企業(yè)應(yīng)用;人才測(cè)評(píng)工具的基本要求;需要注意的問題;對(duì)人才測(cè)評(píng)的概念認(rèn)識(shí);第二部分、心理測(cè)驗(yàn)的基礎(chǔ)知識(shí);心理測(cè)驗(yàn)的起源;心理測(cè)驗(yàn)的定義;心理測(cè)驗(yàn)的組成;心理測(cè)驗(yàn)的基本要求;心理測(cè)驗(yàn)的特點(diǎn);心理測(cè)驗(yàn)的編制流程;第三部分、測(cè)驗(yàn)分類及常見測(cè)驗(yàn)概要介紹;測(cè)驗(yàn)的分類;知識(shí)測(cè)驗(yàn);能力測(cè)驗(yàn);人格測(cè)驗(yàn);第四部分、評(píng)價(jià)中心技術(shù)及其應(yīng)用;評(píng)價(jià)中心的起源;評(píng)價(jià)中心概要;文件筐作業(yè);無領(lǐng)導(dǎo)小組討論;結(jié)構(gòu)化面談;其他評(píng)價(jià)中心技術(shù);第五部分、名詞解釋

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