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人資源管理診斷分析

人資源管理診斷分析

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:88167 | 大。79.50KB | 下載:5805 次 | 上傳:2012-09-05

簡(jiǎn)介:

一、可笑的面試 二、晉升管理的主要問(wèn)題 三、 領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤 四、選拔錄用模式的弊端 五、績(jī)效考核偏差 六、計(jì)劃失誤 七、 戰(zhàn)略實(shí)施盲區(qū) 八、規(guī)劃誤區(qū)與問(wèn)題 九、士氣低落的原因

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