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管理咨詢工具方法—關(guān)于薪酬的六個(gè)危險(xiǎn)神話

管理咨詢工具方法—關(guān)于薪酬的六個(gè)危險(xiǎn)神話

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88349 | 大。235.00KB | 下載:4982 次 | 上傳:2012-09-25

簡(jiǎn)介:

西南航空公司的員工是這個(gè)行業(yè)最忠誠(chéng)和最富效率的雇員—他們的工資卻比其他航空公司的職員要低。西南航空公司是如何留住他們的呢?眾所周知薪酬對(duì)雇員或者企業(yè)的成功并不是最關(guān)鍵的。比較而言,生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更重要。許多公司把薪酬看作是一個(gè)戰(zhàn)略調(diào)控強(qiáng)有力的手段—特別是他們相信縮減或者凍結(jié)工資增長(zhǎng)可提高利潤(rùn)率。但是這只是一個(gè)神話。事實(shí)上,公司可能成為多達(dá)六個(gè)關(guān)于薪酬神話的犧牲品。它們所有都會(huì)導(dǎo)致如下危險(xiǎn):生產(chǎn)力下降、成本膨脹、損壞團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的業(yè)績(jī)、減少競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

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