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績效管理的十四個(gè)誤區(qū)

績效管理的十四個(gè)誤區(qū)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:150 分 | 瀏覽:84752 | 大。43.50KB | 下載:4736 次 | 上傳:2013-06-06

簡介:

在實(shí)施績效管理的過程中,由于傳統(tǒng)管理文化和意識的影響、對新的績效管理理念的不完整的理解、績效體系設(shè)計(jì)和執(zhí)行者的經(jīng)驗(yàn)和技能的局限等原因,種種誤區(qū)充斥于績效管理實(shí)踐中。

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