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企業(yè)開展工作分析方法研究

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級別:| 積分:150 分 | 瀏覽:91402 | 大。32.00KB | 下載:5004 次 | 上傳:2012-06-10

簡介:

本文結(jié)合作者的人力資源管理實踐,就國有企業(yè)工作分析中遇到的困難做了詳細論述,并且提出了“交叉反饋法”工作分析方法。就如何解決國有企業(yè)工作分析過程中的企業(yè)文化碰撞、員工觀念不能理解支持等宏觀問題,提出了對應(yīng)的策略。就如何保證工作分析結(jié)果的合理、實用問題,作者提出了組織設(shè)計與崗位設(shè)置統(tǒng)一、責(zé)權(quán)對等、適當(dāng)幅度、崗位名稱定義標(biāo)準(zhǔn)化、工作關(guān)系緊密銜接、在寫實的基礎(chǔ)上描寫任職資格及語言表達清晰等需要注意的問題。并且提出“崗位經(jīng)營單元”理念是做好工作分析工作的指導(dǎo)思想和技術(shù)基礎(chǔ)。

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