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崗位職責(zé)的構(gòu)建方法探析

崗位職責(zé)的構(gòu)建方法探析

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簡(jiǎn)介:

職位說(shuō)明書(shū)作為工作分析的成果,它是對(duì)組織中崗位的基本信息、設(shè)置目的、工作職責(zé)與權(quán)限、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、溝通關(guān)系、工作環(huán)境條件、任職資格等內(nèi)容給予定義說(shuō)明的書(shū)面性文件。崗位職責(zé)作為職位說(shuō)明書(shū)不可或缺的核心內(nèi)容,其構(gòu)建的好壞,表述規(guī)范與否,不僅會(huì)直接影響職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)質(zhì)量,而且會(huì)嚴(yán)重影響其在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中的應(yīng)用。

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