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對人才評價的再認(rèn)識

對人才評價的再認(rèn)識

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:90829 | 大。77.27KB | 下載:5553 次 | 上傳:2012-07-01

簡介:

人才評價是人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)之一。人才評價的基本指標(biāo)是“德、智、能、績”, 但應(yīng)主要是“績”的評 價。要確定好評價要素, 選定好參評人員, 構(gòu)建科學(xué)的人才評價體系; 要堅(jiān)持定性評價與定量評價相結(jié)合, 使二者相互彌補(bǔ)、相得益彰; 要正確處理定期評價與平時考核的關(guān)系, 以定期評價為主, 以平時考核為輔; 要高度重視評價結(jié)論的形成和運(yùn)用, 確保人才評價具有持久的效力。

[展開]
     

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