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企業(yè)績(jī)效薪酬管理設(shè)計(jì)的應(yīng)用及技巧

企業(yè)績(jī)效薪酬管理設(shè)計(jì)的應(yīng)用及技巧

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簡(jiǎn)介:

勿小看國(guó)內(nèi)市場(chǎng) 勿忽視轉(zhuǎn)向過程中的復(fù)雜性 勿抱短線思維 勿輕視人力資源 勿堅(jiān)持產(chǎn)品經(jīng)營(yíng) 平衡激勵(lì)與公司治理

         
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