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為員工提供多通道的職業(yè)生涯路徑

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:150 分 | 瀏覽:91687 | 大。15.00KB | 下載:4956 次 | 上傳:2012-07-12

簡介:

改革薪酬體制,建立多種職業(yè)發(fā)展路徑;薪酬體系改革應(yīng)遵循適用原則;對目前體制仔細(xì)審核,了解癥結(jié)所在,對癥下藥,保留合理部分,而非全盤否定;注重溝通,因?yàn)槿绻麤]有全體員工的支持,一項(xiàng)改革會寸步難行;了解行業(yè)及從業(yè)人員特點(diǎn),抓住企業(yè)員工心理;改革要有相應(yīng)的考評體制進(jìn)行支撐。

[展開]
         
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