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招聘分析報(bào)告

招聘分析報(bào)告

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

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簡(jiǎn)介:

招聘分析報(bào)告作業(yè)流程如下:建議分析人員同招聘人員應(yīng)獨(dú)立,如涉及考核理應(yīng)如此。1。進(jìn)行招聘工作結(jié)果匯總(招聘人員組成、招聘工作程序、招聘到崗情況、人員要素水平、工時(shí)耗用、招聘費(fèi)用、特殊情況說(shuō)明)2。同招聘人員進(jìn)行溝通(了解具體工作成果和問題,要求招聘人員對(duì)工作匯總中的結(jié)果作出評(píng)價(jià)、就結(jié)果匯總中和計(jì)劃要求的差異作出說(shuō)明,同時(shí)提出意見和建議。)3。同應(yīng)聘部門人員進(jìn)行溝通(就招聘人員組成、招聘程序、到崗人員表現(xiàn)、數(shù)量等作出評(píng)價(jià),同時(shí)提出意見和建議)4。同應(yīng)聘人員進(jìn)行溝通(就招聘人員素質(zhì)、招聘程序、個(gè)人工作表現(xiàn)和應(yīng)

[展開]

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