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績效面談如何不再難談

績效面談如何不再難談

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89415 | 大。15.50KB | 下載:5710 次 | 上傳:2012-09-22

簡介:

一、制度層面 1、業(yè)績管理體系要完善 2、考核標(biāo)準(zhǔn)要明確 3、主管要學(xué)會(huì)角色認(rèn)知 二、技術(shù)層面 1、面談準(zhǔn)備要充分 2、雙向溝通,多問少講 3、問題診斷與輔導(dǎo)并重

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