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戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)KPI指標(biāo)體系

戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)KPI指標(biāo)體系

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:200 分 | 瀏覽:89785 | 大。349.50KB | 下載:5221 次 | 上傳:2012-09-23

簡介:

人力資源管理的核心——價(jià)值鏈管理 價(jià)值評(píng)價(jià)系統(tǒng)模型 中期述職報(bào)告 建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)KPI指標(biāo)體系的意義 戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI指標(biāo)體系與一般績效考核體系的區(qū)別 綜合記分卡 戰(zhàn)略與績效的PIMS原則的核心思想 中國企業(yè)績效考核實(shí)踐存在的問題 綜合記分卡在中國企業(yè)的“盲區(qū)”

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