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勝任力理論及實踐

勝任力理論及實踐

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級別:| 積分:200 分 | 瀏覽:89298 | 大。619.50KB | 下載:5253 次 | 上傳:2012-10-03

簡介:

Spencer(1993):能將某一工作(或組織、文化)中表現(xiàn)優(yōu)異者與表現(xiàn)平庸者區(qū)分開來的個人潛在的、深層次特征,包括動機、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價值觀、某領(lǐng)域的知識、認知或行為技能——任何可以被可靠測量或計數(shù)的,并且能顯著區(qū)分優(yōu)秀績效和一般績效的個體特征。 工作勝任力;任務(wù)勝任力;成效勝任力;產(chǎn)量勝任力;知識、技能和態(tài)度勝任力;優(yōu)秀績效者的辨別裝置;特征集合勝任力 勝任力模型:指擔(dān)任某一特定的任務(wù)角色所需要具備的勝任特征的總和。

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