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在招聘選拔人才當(dāng)中犯過的最嚴(yán)重錯誤

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:79152 | 大。12.50KB | 下載:4419 次 | 上傳:2013-12-27

簡介:

據(jù)我所知,相比其它任何事務(wù),所有企業(yè)主選擇投入時間最多的項目都必然是針對內(nèi)部員工進(jìn)行的認(rèn)識管理。舉例來說,怎樣才能發(fā)掘出最優(yōu)秀的員工,如何確保他們始終積極上進(jìn)熱心工作。當(dāng)然,進(jìn)行招聘的時間,無人能夠保證自己一貫正確;因此,接下來的歲月中,他們總是會被這種失敗帶來的痛苦回憶所困擾。平心而論,我并不怪他們;畢竟,自己也屬于該群體中的一員。因此,我曾經(jīng)花費(fèi)了很多時間來進(jìn)行深入思考,試圖找出自己究竟是在哪個地方做錯了。

[展開]
     

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