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人力資源管理——績(jī)效反饋面談中的原則與技巧

人力資源管理——績(jī)效反饋面談中的原則與技巧

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:79616 | 大。33.00KB | 下載:4410 次 | 上傳:2013-11-22

簡(jiǎn)介:

在績(jī)效考核中,面談是一個(gè)重要的環(huán)節(jié),面談的效果直接影響到績(jī)效考核的評(píng)估。為了不斷提升員工關(guān)注的層級(jí),努力實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)評(píng)估雙方的信息均衡分布,應(yīng)該遵循一個(gè)重要的原則,即SMART原則。 

[展開(kāi)]
         
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