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改變管理方式,從根源上回避跳槽風(fēng)險(xiǎn)

改變管理方式,從根源上回避跳槽風(fēng)險(xiǎn)

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簡介:

麥肯錫公司的研究證明:要留住能干的人才,就必須委派得力的人做他的上司。人才的離職很大程度上與 其直接上司有關(guān)系。 最近國外一個(gè)大型人力資源研究機(jī)構(gòu)對(duì)20000名剛離職的人員進(jìn)行了調(diào)查,調(diào)查令人吃驚地發(fā)現(xiàn),許多人 離職并非是由于薪資,許多人離開公司的一個(gè)重要原因是:令人討厭的上司。那種落后的監(jiān)督管理方式是導(dǎo)致 人才離開的重要原因。降低員工流失率,回避跳槽風(fēng)險(xiǎn),就必須向落后的管理方式開刀。

[展開]
         
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