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基于員工關(guān)系管理的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

基于員工關(guān)系管理的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:79563 | 大。305.29KB | 下載:4409 次 | 上傳:2013-11-23

簡(jiǎn)介:

工關(guān)系管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容,注重和諧與合作是這一概念所蘊(yùn)涵的精神。在激勵(lì)員工的眾多方法之中,薪酬激勵(lì)可以說是一種最直接、最有效的方法。如何把和諧與合作的精神體現(xiàn)在對(duì)員工的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中,本文從權(quán)衡企業(yè)人力資本的價(jià)值、合理確定員工的薪酬結(jié)構(gòu)、引入股權(quán)激勵(lì)機(jī)制等方面進(jìn)行了探討。

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