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論企業(yè)任職資格管理體系的構建

論企業(yè)任職資格管理體系的構建

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級別:| 積分:100 分 | 瀏覽:78952 | 大。23.50KB | 下載:4377 次 | 上傳:2013-12-26

簡介:

傳統(tǒng)的任職資格是指企業(yè)中的某個特定崗位對任職者的要求,即任職者承擔該崗位所必須具備的資格。傳統(tǒng)的任職資格是基于崗位的,與具體的崗位掛鉤,不同的崗位對應不同的任職資格。這種任職資格的定義相對狹隘,因為它只反映了當前某個特定崗位對任職者的要求,沒有聯(lián)系企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和同類別相關崗位的要求。以此為基礎建立起來的任職資格管理體系,從員工角度來講,不利于員工能力的發(fā)揮和職業(yè)生涯的發(fā)展;從企業(yè)角度來講,不利于人力資源管理效益的增長和核心競爭力的提高。而廣義的任職資格是指企業(yè)某一崗位類別中某一級任職角色對任職者的要求,

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