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論功行賞是否已經(jīng)過時

論功行賞是否已經(jīng)過時

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:100 分 | 瀏覽:79216 | 大。38.50KB | 下載:4393 次 | 上傳:2013-12-10

簡介:

長久以來,論功行賞——業(yè)績與薪酬掛鉤——一直是管理者奉行不渝的金科玉律。在業(yè)績考評制度的驅(qū)動下,管理者的一舉一動均與績效掛鉤,無不將“充分利用資產(chǎn)”的念頭發(fā)揮到極致。然而,在保住現(xiàn)有業(yè)績的基礎(chǔ)上,企業(yè)還必須加速創(chuàng)新。如何在維持當(dāng)前績效的同時,還能激勵員工創(chuàng)新,一直是困擾企業(yè)的難題。

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