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如何應(yīng)對(duì)和規(guī)避應(yīng)聘者面試爽約

如何應(yīng)對(duì)和規(guī)避應(yīng)聘者面試爽約

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:80818 | 大。22.00KB | 下載:4479 次 | 上傳:2013-09-16

簡(jiǎn)介:

在日常招聘過(guò)程中,遭遇應(yīng)聘者面試爽約,是屢見(jiàn)不鮮、令人頭痛而又無(wú)奈的事情。在筆者的經(jīng)歷中曾遭遇約了15人卻無(wú)1人前來(lái)面試的尷尬;而筆者也聽(tīng)到過(guò)有其他HR曾遭18:0、20:1的郁悶經(jīng)歷。于是每每提及此事,H R們大都會(huì)咬牙切齒于應(yīng)聘者的“言而無(wú)信”。(一覽專家文檔)

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