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衡量企業(yè)人力資源水平的標(biāo)桿

衡量企業(yè)人力資源水平的標(biāo)桿

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:87852 | 大。15.50KB | 下載:6055 次 | 上傳:2013-01-01

簡(jiǎn)介:

如何衡量一個(gè)企業(yè)的人力資源管理水平一直是業(yè)界爭(zhēng)論的話題。在以往的觀點(diǎn)中,許多人都認(rèn)為一個(gè)企業(yè)的人力資源管理水平與HR本身的水平和能力直接相關(guān),因此也就派生出許多關(guān)于HR定位的標(biāo)準(zhǔn),較為典型的如HR要成為行政專家、業(yè)務(wù)推動(dòng)者和戰(zhàn)略伙伴等。但在實(shí)際工作中,筆者深深感到,一個(gè)企業(yè)的人力資源管理水平并不完全取決于HR水平和能力,它更多地和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、管理文化、領(lǐng)導(dǎo)者(尤其是總經(jīng)理、CEO)和直線經(jīng)理們的人力資源意識(shí)和水平直接相關(guān)。

[展開(kāi)]
     

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