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企業(yè)在招聘過程中如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在招聘過程中如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:79044 | 大。35.00KB | 下載:4381 次 | 上傳:2013-12-26

簡(jiǎn)介:

招聘廣告內(nèi)容合法:避免歧視性內(nèi)容現(xiàn)在去人才市場(chǎng),往往還能看到很多的企業(yè)的招聘廣告上有明確的寫到:性別男性或者女性等等;同時(shí)在有些招聘廣告上還能看到年齡多少以上,然后是已婚等等。在國(guó)家頒布的相關(guān)管理?xiàng)l例中,已經(jīng)明確了對(duì)招聘內(nèi)容的相關(guān)要求,但是很多企業(yè)對(duì)這個(gè)事情的重視程度不夠。雖然說這樣的問題導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)并不是很多,但是作為人力資源管理人員,我們更加要有預(yù)測(cè)性。這樣的事情在各大招聘人才網(wǎng)站上顯的更加的突出。

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