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HR如何提升識(shí)人能力

HR如何提升識(shí)人能力

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88665 | 大。14.71KB | 下載:5139 次 | 上傳:2013-03-22

簡(jiǎn)介:

作為一個(gè)hr對(duì)于新員工的面試僅僅需要10-20分鐘;對(duì)于企業(yè)內(nèi)后備干部的了解和考察,往往需要1-2年的時(shí)間,而咨詢顧問卻在短時(shí)間內(nèi)對(duì)一個(gè)人做客觀、準(zhǔn)確的評(píng)定,并能預(yù)測(cè)出被測(cè)評(píng)者的未來業(yè)績(jī),他們是怎么做到的呢?hr如何提升識(shí)人能力呢?作為北森資深項(xiàng)目經(jīng)理(北森,中國(guó)最大的人才管理與測(cè)評(píng)解決方案提供商),筆者通過對(duì)hr和咨詢顧問進(jìn)行比較,希望給hr帶來一些啟發(fā)。

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