如果不想低就，入職談判就別軟弱
導語
升職加薪，一直是職場人談論最多的敏感話題，也是多數(shù)人離職的癥結(jié)所在。對于一份工作的選擇，自己這關(guān)很重要，若不想低就，入職談判就別軟弱！
升職加薪，一直是職場人談論最多的敏感話題，也是多數(shù)人離職的癥結(jié)所在。對于一份工作的選擇，自己這關(guān)很重要，若不想低就，入職談判就別軟弱！
那么，面試到底應該如何談薪酬、職位、福利待遇？面試薪酬、職位談低了，又該如何補救？
面試時應該如何談薪酬待遇
企業(yè)在給員工發(fā)offer前，通常都會與他就工資、職位、福利待遇等部分進行一個談判。假如你有自信勝任該職位，談判時就可死守住一個薪酬，不低也不高，hr也好權(quán)衡，日后加薪也有空間。
1 關(guān)于薪酬福利
硬性的：工資、固定津貼、國家強制性保險，企業(yè)內(nèi)部福利項目和帶薪休假等。
彈性的：獎金、提成、特殊補貼等。
軟性的：培訓、工作環(huán)境、班車、食堂、健身中心等。
隱性的：彈性上班時間、在家辦公、成長空間等。
一個標準的offer，對于薪酬的說明，通常不僅包含基本工資，還有獎金、補貼、五險一金、帶薪年假等說明。
2 談薪資前，功課得做足
在談薪資前，需要了解這家企業(yè)同樣職位薪資標準、相同工作經(jīng)驗的薪資標準、不同學歷薪資是否有標準、同行業(yè)中其他公司的薪資標準，這些標準都能讓你輕松判斷這份offer的高低好壞。
如果薪酬福利低，需要你根據(jù)這些標準與企業(yè)溝通，將自己的價值（學歷、名企經(jīng)驗、管理經(jīng)驗、工作年限、工作業(yè)績、適應出差等）灌輸給企業(yè)，為自己爭取更高的薪酬福利。
3 守住“節(jié)操”，不輕易妥協(xié)
職位之爭，相關(guān)你未來能在這家公司發(fā)展多塊，升得多高。很多人跳槽時，對職位都有需求，不希望自己兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)混了幾家公司還是個專員崗位。那你就要守住“節(jié)操”，不輕易妥協(xié)。
事先你不妨了解下title的具體用人需求，多少年工作經(jīng)驗，學歷的要求？......假如你都符合，那一定要為自己爭取更高的職位。
面試薪酬/職位談低了，怎么辦
低就了就該自認倒霉？要么忍，要么滾？如果你不想這么輕易狗帶妥協(xié)，建議你在這些方面做出改變。
1 提升職加薪看時機
新人在試用期快結(jié)束面臨轉(zhuǎn)正時，可以嘗試一次升職加薪的申請，前提是你在試用期表現(xiàn)良好。錯過了轉(zhuǎn)正前的機會，半年之內(nèi)暫時不要提升職加薪，否則會給領(lǐng)導和人事部門一個只看錢、不穩(wěn)定的印象。
2 憑業(yè)績來說話
每個企業(yè)往往有自己的績效考核標準，憑什么讓你升職，工作業(yè)績最有說服力，讓你的領(lǐng)導和人力部門發(fā)現(xiàn)“留住你，絕對是一樁保賺不賠的潛力股”，公司自然會答應你升職加薪的合理要求。
3 成為掌握公司核心資源的骨干
所有企業(yè)都是以追求最大盈利為目的，每個商業(yè)決策都非常謹慎慎重。如果你成為了掌握公司核心資源、客戶資源的骨干精英，相信漲薪升職一切都有可能。
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