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績效考核實施應(yīng)注意的問題

績效考核實施應(yīng)注意的問題

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79250 | 大小:17.50KB | 下載:4393 次 | 上傳:2013-12-09

簡介:

一個企業(yè)的發(fā)展要經(jīng)歷初創(chuàng)期、成長期、成熟期及衰敗期四個階段。并非任何企業(yè)都能實施績效考核管理,處于成長期、成熟期的企業(yè),建立了完整的戰(zhàn)略目標(biāo)體系、目標(biāo)責(zé)任體系、組織結(jié)構(gòu)體系才能把各項目標(biāo)落實到各級責(zé)任人,才能實施績效考核。

[展開]
     

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