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激勵理論在企業(yè)人力資源開發(fā)中的應(yīng)用

激勵理論在企業(yè)人力資源開發(fā)中的應(yīng)用

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:80420 | 大。29.36KB | 下載:4453 次 | 上傳:2013-10-09

簡介:

在人力資源管理的四個基本目的:吸引、保留、激勵和開發(fā)中,激勵是核心。因此,古今中外不管是什么組織的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者,都不同程度地運用各種的激勵方式,實現(xiàn)組織目標(biāo)的最終目的。

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