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選拔和培養(yǎng)人才的四個注意事項

選拔和培養(yǎng)人才的四個注意事項

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87867 | 大小:13.50KB | 下載:5140 次 | 上傳:2012-12-09

簡介:

隨著行業(yè)壟斷和企業(yè)日擴大經(jīng)營規(guī)模需求的日益增加,企業(yè)對人才的需求的情況可以說是求賢若渴。但由于空降兵在我國的短命,所以大多企業(yè)便把選拔人才的方向轉(zhuǎn)到了企業(yè)內(nèi)部。但我國的大多數(shù)企業(yè),尤其是中小型企業(yè)很少有人才儲備的觀念,大都是到了破不得以的時候才趕鴨子上轎,開始雖然是周瑜打黃蓋,但結(jié)果通常是不歡而散。所以,一個企業(yè)只有真正解決了人才儲備,即對人才充分做到了選拔和培養(yǎng),才能真正解決企業(yè)人才匱乏的問題。

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