汤唯色戒未删减版剪版|哆啦a梦在线观看免费完整版电影|成人免费观看视频|长风渡电视剧在线观看完整版免费,在线亚洲不卡,91av视频网,日本极品在线

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當(dāng)前位置:一覽文庫> 績效考核的16大科學(xué)方法
績效考核的16大科學(xué)方法

績效考核的16大科學(xué)方法

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:86719 | 大小:52.00KB | 下載:5963 次 | 上傳:2013-02-09

簡介:

  績效考核的方法很多,但不外乎直接描述式和間接描述式兩大類。直接描述式比較適合評價成型工作,即可見性強(qiáng)、事件感強(qiáng)的工作。間接描述式比較適合于評價非成型工作,即可見性和事件性都不強(qiáng)的工作。前者的優(yōu)點(diǎn)是客觀性強(qiáng)、精確度高,缺點(diǎn)是無法反映出潛性工作負(fù)荷。而后者正好相反。在實(shí)際使用中,以上兩種方式常常結(jié)合應(yīng)用,下面分別介紹各種常用的方法。

[展開]
 

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:60分