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案例——讓員工認同企業(yè)

案例——讓員工認同企業(yè)

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86933 | 大。21.50KB | 下載:4811 次 | 上傳:2013-02-25

簡介:

如果員工不能認同也不能融入公司的文化,企業(yè)就會形成內(nèi)耗。即使每個人很有能力,但由于方向不一致,所以導(dǎo)致企業(yè)的合力很小,在市場競爭中顯得很脆弱。企業(yè)未來之爭,準(zhǔn)確地講是文化品牌的競爭。只有堅持走自己的路,始終不移地去執(zhí)行所信奉的理念,形成自己的核心競爭 力,才有可能笑到最后。

[展開]
 

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