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民營(yíng)企業(yè)人力資源管理九大誤區(qū)

民營(yíng)企業(yè)人力資源管理九大誤區(qū)

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級(jí)別:| 積分:150 分 | 瀏覽:86539 | 大。363.00KB | 下載:4987 次 | 上傳:2013-03-12

簡(jiǎn)介:

  在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,我國(guó)許多民營(yíng)企業(yè)自誕生之日起就存在人才方面的先天不足,而在發(fā)展過(guò)程中則由于低水平的管理模式和落后的人才觀念與制度的缺陷,使得民營(yíng)企業(yè)陷入了低效率的人力資源管理誤區(qū),成為導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)由盛而衰的重要原因之一。中國(guó)民營(yíng)企業(yè)目前的平均壽命只有2.9年,民營(yíng)企業(yè)要得到長(zhǎng)足的發(fā)展,筆者認(rèn)為不能忽視以下九大“人力資源管理誤區(qū)”:

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