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世界500強(qiáng)高管給應(yīng)聘者的11條建議

世界500強(qiáng)高管給應(yīng)聘者的11條建議

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:85964 | 大。18.50KB | 下載:5023 次 | 上傳:2013-03-20

簡介:

中國員工有哪些不足?世界500強(qiáng)的高管如何看待每個求職者的面試表現(xiàn)?學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力,在世界500強(qiáng)心目中占多大的分量?長期研究青年就業(yè)問題的上海交通大學(xué)學(xué)者熊丙奇,與近30位世界500強(qiáng)企業(yè)高級管理人員就青年學(xué)生就業(yè)問題進(jìn)行對話。在日前出版的《天下無墻》一書中,熊丙奇為求職者總結(jié)出11條建議。

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